Как поставить на учет лицензированный программный продукт?

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу.Наша организация (система налогообложения общая) собирается получить лицензию на использование программного продукта, созданного нашим сотрудником.Как правильно принять программный продукт к учету в данном случае?Как верно отразить затраты? И если срок полезного использования не будет определен, как в программе 1С конфигурации 3.0.40.34 не начислять амортизацию? (полагается использовать продукт не ограниченное время)И отсюда вытекающий следующий вопрос.В соответствии с "пунктом 1 статьи 12 Закона РФ № 3523-1 исключительное право на программу для ЭВМ, созданную работником (автором) в связи с выполнением трудовых обязанностей или по заданию работодателя, принадлежит работодателю. "Но при этом ведь авторство сохраняется за самим создателем? Следует ли заключить какой договор с сотрудником, и что должно быть в нем обязательно прописано?Буду очень благодарна за ответ. Заранее спасибо.С Уважением.

  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Спасибо за информацию, сейчас создам еще темы.
  
  С Уважением.
• Добрый день.
  

  Цитата: Как правильно принять программный продукт к учету в данном случае?

  Руководствуйтесь ПБУ 14/2007.
  Можно посмотреть и обсуждение на форуме:
  http://xn--------3verbbojfc1ag2ab1buczbbe5bvxxu8cyetgd.ru.nds.monster/index.php?id=258167
• Цитата: Руководствуйтесь ПБУ 14/2007.Можно посмотреть и обсуждение на форуме:Бухгалтерский учет при деятельности по разработке программного обеспечения

  Здравствуйте.
  Спасибо за информацию!=)
  
  Вопрос удалён модератором.
• Цитата: Цитата: Руководствуйтесь ПБУ 14/2007.Можно посмотреть и обсуждение на форуме:Бухгалтерский учет при деятельности по разработке программного обеспеченияЗдравствуйте.Спасибо за информацию!=)И если не сложно, не могли бы вы еще мне подсказать.Что если работник помимо разработки НМА еще параллельно занимался выполнением заказа; как правильнее в таком случае разбить затраты по заработной плате? Скажем, возможно ли условное соотношение 60 на 40 (60% на НМА и 40% на заказ)?Заранее благодарю за ответ!=)

  Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Цитата: Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, поправилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.

  Хорошо. Спасибо.