Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, если весь период работы он был в отпуске без сохранения заработной платы?

Comments

• Доброе утро!
  В данном случае КНО не полагается. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются только 14 календ.дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года. Т.к. 14 календ.дней составляют менее половины месяца, то отбрасываются и у работника нет периодов, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
• Доброе утро,nataa! Я правильно поняла? Рабочий год начинается 08.10.2014г. и должен был закончится 07.10.2015г.  Но он продлевается на 351 день, т.е. дни не включаемые в отпускной стаж (365-14). И рабочий год заканчивается 23.09.2016г. И за этот рабочий год 14 дней отпускного стажа. А раз меньше 15 дней, то заработанного отпуска нет. Далее рабочий год начинается 24.09.2016г., в котором также только 14 дней, входящих в трудовой стаж.
• Добавлю, что сколько бы дней отпуска Вы не насчитали работнику,  его положение Вы не ухудшите, т.к. среднедневной заработок составит ноль рублей (Весь период работы - отпуск без сохранения заработной платы).
• Доброе утро,deduslo! А разве в нашем случае не применяется п.8 Положения № 922: " В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добавлю, что сколько бы дней отпуска Вы не насчитали работнику,  его положение Вы не ухудшите, т.к. среднедневной заработок составит ноль рублей (Весь период работы - отпуск без сохранения заработной платы).

  Неправильная "добавка".
  Средний дневной заработок ни как не может составить "ноль рублей" (см. п.8 ПП 922).
• Признаю ошибку. Спасибо за урок.
• Цитата: Рабочий год начинается 08.10.2014г. и должен был закончится 07.10.2015г.  Но он продлевается на 351 день, т.е. дни не включаемые в отпускной стаж (365-14). И рабочий год заканчивается 23.09.2016г. И за этот рабочий год 14 дней отпускного стажа. А раз меньше 15 дней, то заработанного отпуска нет.Далее рабочий год начинается 24.09.2016г.,в котором также только 14 дней, входящих в трудовой стаж.

  Не верно.
  При каждом факте предоставления отпуска без сохранения зарплаты вы продлеваете рабочий год. В случае когда сотрудник всё время находился в отпуске без содержания, дата окончания рабочего года продлевается и продлевается, и получится, что период с 18.10.2014 по 15.02.2017 - это всё первый рабочий год, в течение которого в "отпускной" стаж включаются только 14 календ.дней отпуска без содержания.
• Добрый день.
  

  Цитата: И рабочий год заканчивается 23.09.2016г.

  Рабочий год закончится только тогда, когда в нём будет фактически отработано 365 (366) дней, дающих право на очередной отпуск.
• Всем большое спасибо за ответы!